ПРЕЗИДИУМ
от 11 февраля 2014 года №49-2
Об итогах работы Саратовской областной организации Профсоюза по развитию социального партнерства за 2013 год и перспективе его организации в 2014 году.
Обсудив информацию правового инспектора труда Профсоюза Барышковой Е.Н. «Об итогах работы Саратовской областной организации Профсоюза по развитию социального партнерства за 2013 год и перспективе его организации в 2014 году»
Президиум Саратовской областной организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять к сведению информацию правового инспектора труда Профсоюза Барышковой Е.Н. «Об итогах работы Саратовской областной организации Профсоюза по развитию социального партнерства за 2013 год и перспективе его организации в 2014 году»
Информация прилагается (приложение №6).
2. Работу выборных комитетов областной организации Профсоюза по развитию социального партнерства в 2013 году признать удовлетворительной и информацию «Об итогах работы Саратовской областной организации Профсоюза по развитию социального партнерства за 2013 год и перспективе его организации в 2014 году» опубликовать в Информационном бюллетене областного комитета.
3. Председателям городских, районных, объединенных - отраслевых, первичных профсоюзных организаций:
- проводить предварительные переговоры с органами местного самоуправления, работодателями по заключению отраслевых Соглашений с областным комитетом Профсоюза,
- принимать активное участие в создании комиссий по заключению регионального или территориального отраслевого Соглашения,
- заключать коллективные договоры во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности и численности работников, государственных, муниципальных служащих, руководствуясь «Обращением к главам администраций муниципальных районов, руководителям предприятий и организаций, председателям профсоюзных организаций», подписанного Губернатором Саратовской области, Председателем Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области и Председателем Федерации профсоюзных организаций Саратовской области в 2014 году.
4. В ходе переговоров по заключению Соглашений и коллективных договоров добиваться:
- обеспечения каждого члена Профсоюза рабочим местом, в соответствии с трудовым договором и его квалификацией,
- своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы, ее увеличением и соответствием новой системы оплаты труда,
- недопущения включения в Соглашения и коллективные договоры норм и условий ухудшающих положение работников, государственных, муниципальных служащих по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, отраслевыми, региональными и территориальными соглашениями,
- включения в Соглашения и коллективные договоры мероприятий предусматривающих трудоустройство работающих в случае массового сокращения численности или штата, а также ликвидации учреждения.
5. Выборным профсоюзным органам представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально - трудовые права и законные интересы членов Профсоюза во взаимоотношениях с работодателями, особенно, касающихся:
- принятия работодателем локальных нормативных актов в организации,
- установления рабочего времени и времени отдыха,
- системы оплаты труда, нормирования труда, трудового распорядка,
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации,
- охраны труда работающих.
6. Выборным комитетам осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по вопросам:
- приема на работу, перевода на другую работу, увольнения членов Профсоюза,
- режима труда и отдыха,
- порядка ведения трудовых книжек
- и по другим вопросам трудовых и связанных с трудом отношений.
7. Выборным комитетам профсоюзных организаций (городским, районным, объединенным - отраслевым, профкомам первичных профорганизаций):
- совместно с руководителями отраслей и ведомств, муниципальных образований, работодателями организаций и учреждений добиваться выделения из соответствующих бюджетов средств, необходимых для обеспечения эффективной работы организаций, соблюдения законных прав и интересов служащих и работников - членов Профсоюза, предусмотренных законодательством РФ, Саратовской области, действующими Соглашениями и коллективными договорами;
- эффективнее использовать отраслевые Соглашения, коллективные договоры при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, регулирования вопросов социальных гарантий служащих и работников, дополнительно вносимых в КД сверх законодательства;
- принимать активное участие при разработке проектов приказов в организациях, учреждениях и занимать принципиальную позицию в интересах членов профсоюза, касающихся формирования их заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда, а также финансирования организаций на мероприятия по охране труда;
- при заключении территориальных Соглашений и коллективных договоров включать дополнительные гарантии и компенсации работникам, попадающим под сокращение, максимально использовать положения отраслевых и территориальных Соглашений, включать молодежные разделы (с целью повышения мотивации сознательного профсоюзного членства со стороны молодежи);
- один раз в полугодие проводить анализ выполнения Соглашений и коллективных договоров, при необходимости вносить дополнительные пункты усиления социальных гарантий работников и служащих, касающихся организации их оздоровления, медицинских профосмотров, условий и охраны труда на рабочих местах, предоставления дополнительных отпусков.
8. Считать приоритетной задачей коллективно - договорной кампании 2014 года дальнейший контроль со стороны профорганов за выполнением в полном объеме обязательств действующих Соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на формирование оплаты труда в бюджетных организациях и в органах исполнительной власти на местах.
Председатель областной
организации Профсоюза Г.А. Разумкина