В Саратовской области на уровне организаций и предприятий заключено 4813 коллективных договоров, действием которых охвачено 72,4% (или 444,9 тыс. чел.) работников, по данному показателю область занимает 3-е рейтинговое место по Приволжскому федеральному округу.

С помощью механизма социального партнерства в сфере труда решается ряд социально значимых задач, в том числе обеспечивается повышение уровня оплаты труда в регионе.

Данная задача решается через исполнение принятых обязательств в новом областном трехстороннем соглашении на 2022-2024 годы между исполнительными органами, профсоюзами и работодателями. Стороны соглашения устанавливают в коллективных договорах оптимальное соотношение тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы на уровне 50-70%, ежегодно обеспечивают темпы прироста заработной платы во внебюджетном секторе экономики области на уровне не ниже 10%.

Гарантии по заработной плате, социальные стандарты в сфере оплаты, льготы и компенсации также предусматриваются в областных отраслевых тарифных соглашениях. В настоящее время заключено 128 соглашений, как на областном, так и на территориальном уровнях.

В целях выявления и распространения лучших практик социально-ответственного бизнеса в июне проведен областной конкурс «Коллективный договор», победителями признаны 17 бюджетных и коммерческих организаций. В настоящее время проходит региональный этап Всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности» и «Лучший по профессии».

Укреплению взаимодействия между органами местного самоуправления, профсоюзами и работодателями на территориальном уровне, развитию коллективно-договорных отношений способствовал рейтинг территориальных трехсторонних комиссий. Лучшими по итогам работы в 2021 году определены комиссии Аркадакского, Ртищевского и Энгельсского муниципальных районов.