П Р Е З И Д И У М

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 31 октября  2017 года                                                         № 29-1

 

О  выполнении Программы действий Профсоюза по направлению правозащитной работы в профсоюзных организациях Министерства финансов Саратовской области и администрации Саратовского района

 

Обсудив информацию председателей первичных профсоюзных организаций Министерства финансов Саратовской области Корогодова М.А., председателя первичной профсоюзной организации администрации Саратовского района Лукьяновой М.В. и правового инспектора труда Профсоюза Барышковой Е.Н. «О выполнении Программы действий Профсоюза по направлению правозащитной работы в профсоюзных организация Министерства финансов Саратовской области и администрации Саратовского района».

 

Президиум Саратовской областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информации «О выполнении Программы действий Профсоюза по направлению правозащитной работы в профсоюзных организациях Министерства финансов Саратовской области и администрации Саратовского района» - председателей первичных профсоюзных организаций Корогодова М.А., Лукьяновой М.В. и правового инспектора труда Барышковой Е.Н. - принять к сведению.

Информации прилагаются.

2. Аппарату областного комитета:

Обобщить опыт работы председателей профсоюзных организаций Корогодова М.А. и Лукьяновой М.В. по организации правозащитной работы среди членов Профсоюза и опубликовать в информационном бюллетене обкома Профсоюза

3. Рекомендовать председателям профсоюзных организаций Корогодову М.А. и Лукьяновой М.В.:

1. провести расширенное заседание профкома с привлечением профактива организации, на котором обсудить деятельность профорганизации в свете данного постановления;
2. усилить информационную работу среди членов профсоюзной организации о роли Профсоюза в защите их социально - экономических интересов и трудовых прав;
3. провести семинар - обучение с профактивом по совершенствованию их правовых и экономических знаний;
4. выпустить информационный листок профорганизации о деятельности профкома за 2017 год и довести до сведения членов профорганизации;
5. провести отчет профсоюзного комитета о проделанной работе за 2017 год, положив в основу выполнение коллективного договора и финансовой деятельности в профорганизации.
   4. Рекомендовать председателям профсоюзных организаций СОТО Профсоюза в целях усиления правозащитной работы среди членов Профсоюза:
      1. ежегодно совместно со специалистами отдела кадров проводить проверки соблюдения трудового законодательства, касающихся внедрения профессиональных стандартов, порядка приема и увольнения, выполнения графика отпусков, своевременного заполнения трудовых книжек, участия в обсуждении проектов и оформление мотивированных мнений на проекты приказов и распоряжений;
      2. контролировать своевременность и полноту выплачиваемой заработной платы и своевременное перечисление взносов в общественные фонды (на пенсионный, обязательное медстрахование, соцстрахование)
      3. принимать активное участие в рабочих комиссиях учреждения в вопросах специальной оценки условий труда, внедрение профессиональных стандартов, другим социально-экономическим вопросам;

4.4. оказывать содействие членам профсоюза по организации оздоровления и отдыха и членов их семей;

1. 1. 1. 5. совместно с работодателями организовывать правовое обучение работников, госслужащих, знакомить их с локальными и ведомственными нормативными актами;
         6. информировать членов Профсоюза о проводимой правозащитной работе через профсоюзный уголок, листовки, настенные газеты, сайты профорганов;
            5. Руководству областного комитета в более тесном контакте работать с органами надзора и контроля, прокуратурой, Государственной инспекцией труда, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области по устранению выявленных нарушений, связанных с системой оплаты труда и вступлением в силу новых профессиональных стандартов с 01 июля 2016 года
            6. Правовому инспектору труда Барышковой Е.Н. продолжить практику проверок и активизировать работу с общественными (внештатными) инспекторами по сбору информации о фактах нарушения действующего законодательства. Ежеквартально анализировать уровень заработной платы в организациях и учреждениях СОТО Профсоюза для принятия мер по реализации Указов Президента РФ и выполнения «Дорожных карт», оказание правовой помощи членам Профсоюза при составлении исковых заявлений, последующее участие правового инспектора труда Профсоюза и иных профсоюзных работников в рассмотрении судами исковых заявлений;

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Барышкову Е.Н. - правового инспектора труда Профсоюза.

 

 

Председатель СОТО Профсоюза                                                Г.А. Разумкина

 

 

Приложение  

к протоколу  29 Президиума Саратовской  областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза  работников  государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

от 31 октября 2017 года

 

ИНФОРМАЦИЯ

 

о выполнении Программы действий Профсоюза по направлению правозащитной работы в первичной профсоюзной организации Министерства финансов Саратовской области.

В Министерстве финансов Саратовской области работают 118 человек и все они члены профсоюза.

В профсоюзном комитете работают 6 человек, из которых 2-е члены ревизионной комиссии.

Заработная плата выплачивается вовремя, 2 раза в месяц, на карточки.

Минимальная заработная плата 16800 рублей.

Средняя заработная плата 30000 рублей.

Ответственный за охрану труда - 1-й заместитель Министерства и уполномоченный от профсоюза - Корогодов М.А.

График отпусков согласован с профсоюзным комитетом. Количество дней отпуска предусмотрено в ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе». Дополнительные дни отпуска работники предпочитают брать денежной компенсацией.

В профсоюзной организаций ведется большая спортивная и культурно - массовая работа. Коллектив участвует во всех спортивных соревнованиях на уровне правительства области и областной организации профсоюза.

Делопроизводство в отделе кадров ведется на высоком уровне в соответствии с трудовым кодексом и в интересах работников.

Необходимо рекомендовать как можно быстрее заключать коллективный договор.

 

 

 

Правовой инспектор труда Профсоюза                                       Е.Н. Барышкова

 

 

Приложение  

к протоколу  29 Президиума Саратовской  областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза  работников  государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

от 31 октября 2017 года

 

Справка

о состоянии правовой защищенности членов профсоюза первичной профсоюзной организации Министерства финансов Саратовской области

Общая численность министерства финансов Саратовской области составляет 118 человек все являются членами профсоюза. В сентябре текущего года в состав первичной профсоюзной организации приняты работники ГАУ «Центр бюджетных исследований» в составе 7 человек.

При поступлении на государственную гражданскую службу в министерство финансов области каждый сотрудник обеспечен всеми гарантиями предусмотренными трудовым кодексом, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Саратовской области «О государственной гражданской службе Саратовской области». На основании приказа министерства финансов «О приеме на работу» с сотрудником заключается служебный контракт. Вносятся соответствующие записи в трудовую книжку, которая хранится в отделе кадров.

Каждый сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

В соответствии с планом проводятся аттестации сотрудников и квалификационные экзамены, по результатам которых присваиваются очередные классные чины.

Существует практика направления сотрудников на курсы повышения квалификации за счет работодателя.

В министерстве финансов ежегодно утверждается график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и мотивированного мнения профсоюзной организации. Каждый работник письменно уведомляется о времени начала очередного отпуска.

Ведется учет рабочего времени. За работу в выходные и праздничные дни предоставляются отгулы в удобный для работника день.

Руководитель уведомляет профсоюзную организацию о возможном увольнении сотрудников в связи с реорганизацией или сокращением. Обычно находится возможность предоставить таким сотрудникам равнозначные должности.

Начисление заработной платы производится в соответствии с законом Саратовской области «О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области» выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца на пластиковые карты без задержек. Производятся отчисления во внебюджетные фонды, что обеспечивает сотрудников всеми гарантиями системы государственного социального страхования.

Месячное денежное содержание сотрудником состоит из должностного оклада и надбавок за выслугу лет, классный чин, особые условия службы, ежемесячное денежное поощрение и у некоторых секретность.

В фонде оплаты труда предусмотрены три материальные помощи две к отпуску и одна по заявлению. Дополнительно выплачиваются материальные помощи социального характера.

По заявлению сотрудника к отпуску выплачиваются денежные средства взамен путевки на санаторно-курортное лечение, если такие средства предусмотрены Законом Саратовской области «Об областном бюджете на очередной финансовый год».

За дни не использованного отпуска может быть выплачена компенсация по заявлению сотрудника.

По результатам работы выплачиваются премии.

 

 

Председатель первичной профорганизации

Министерства финансов Саратовской области                                          М.А.Корогодов        
Приложение

к протоколу  29 Президиума Саратовской  областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза  работников  государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

от 31 октября 2017 года

 

ИНФОРМАЦИЯ

 

о выполнении Программы действий Профсоюза по направлению правозащитной работы в первичной профсоюзной организации  администрации Саратовского района

 

В администрации Саратовского района работают 127 человек, из которых 95 человек - члены профсоюза.

В профсоюзном комитете работают 9 человек, между которыми распределены конкретные обязанности (спортивные мероприятия, культурно - массовые мероприятия, оздоровление членов профсоюза и их семей, контроль за реализацией коллективного договора, прием членов профсоюза по различным вопросам).

Очень хорошо ведется делопроизводство в профорганизации. На все заседания профкомитета оформлены протоколы, которые хранятся в специальной папке. Оформлен профсоюзный уголок, где размещена различная информация о мероприятиях как администрации Саратовского района так и областной организации общероссийского Профсоюза работников ГУ и ОО РФ.

В 2017 году заключен новый коллективный договор на период             2017 - 2019 годы. Коллективный договор готовила комиссия из представителей профсоюзного комитета и работодателя. Коллективный договор предусматривает все принципиально важные вопросы (оплата труда, охрана труда, занятость, работа с молодежью, оздоровление работающих, социальные гарантии членов профсоюза).

Социальные гарантии: отпуска по семейным обстоятельствам - оплачиваемые работодателем. При наличии денежных средств приобретаются детские новогодние подарки. Изменен рабочий день в пользу работников (уменьшен обеденный перерыв на 12 минут и за счет этого в летнее время в пятницу работают не до 5 часов, а до 4-х часов).

Председатель профсоюзной организации Лукьянова М.В. является членом всех рабочих комиссий и участвует в ПДС (постоянно-действующие совещания). У Марии Владимировны сложились добрые деловые отношения с главой администрации Бабошкиным И. А., что помогает решать вопросы в пользу членов профсоюза.

Заработная плата выплачивается своевременно - два раза в месяц. Средняя заработная плата составляет 28800 рублей, минимальная заработная плата 10600 рублей.

График отпусков согласован с профсоюзным комитетом. В связи с большим количеством дней отпуск разбивается на 2,3 части в разное время.

Денежная компенсация за отпуск выплачивается вовремя, за три дня до начало отпуска.

Хочется отметить еще и то, что работники, имеющие детей до 14 лет используют отпуска только в летнее время.

Делопроизводство в отделе кадров ведется на высоком уровне: в трудовые книжки своевременно заносятся все записи (о переводах, награждениях, о переименованиях должностей). Распоряжения согласовываются с юристом, главным бухгалтером и работников знакомят с распоряжением под роспись.

Раз в квартал председатель профорганизации проверяет выполнение графика отпусков и распоряжения.

Штатным расписанием предусмотрена должность специалиста по охране труда, она же и член профсоюзного комитета.

Оплата труда осуществляется 2 раза в месяц на карточки..

Сокращений с 2015 года в администрации не было.

Средний возраст работников 35 лет и все активно участвуют в профсоюзной жизни коллектива.

В заключение хотелось бы порекомендовать как можно быстрее оформить профсоюзные билеты и карточки на членов профсоюза.

 

 

 

 

Правовой инспектор труда Профсоюза                                       Е.Н. Барышкова

 

Приложение  

к протоколу  29 Президиума Саратовской  областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза  работников  государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

от 31 октября 2017 года

 

ДОКЛАД

 

о выполнении Программы действий Профсоюза по направлению правозащитной работы в первичной профсоюзной организации  администрации Саратовского района

 

Уважаемая Галина Алексеевна, члены президиума обкома Профсоюза!

В состав профсоюзной организации администрации Саратовского муниципального района входят:

• администрация Саратовского муниципального района - всего 71 человек, 65 в профсоюзе;
• управление ЖКХ, транспорта, строительства и связи, всего 9 человек, 6 в профсоюзе;
•     управление имущественных, земельных отношений, архитектуры и градостроительства - всего 22 человека, 12 в профсоюзе;
• финансовое и контрольно - ревизионное управление - всего 21 человек, 16 в профсоюзе.

Всего 127 человек, в профсоюзе 95 человек.

В целях регулирования социально-трудовых отношений профсоюзная организация уделяет особой внимание развитию социального партнерства: в администрации имеется коллективный договор (на 2017-2019гг.). В коллективном договоре нет пунктов ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца на Сбербанковскую карту. Задержек заработной платы со стороны работодателя не имеется.

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников, своевременно уплачивает страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда и ведет учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, оклада за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особое условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом установленных выплат.

Материальная помощь является единовременной выплатой предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего. Выплачивается на основании решения руководителя органа местного самоуправления в размере до двух должностных окладов с учетом установленных выплат.

Выплачивается дополнительная материальная помощь в размере, не превышающим одного должностного оклада с учетом установленных выплат в случае юбилейной даты (50-, 55-,60-, 65- летие со дня рождения), 15-, 20-, 25-летием муниципальной службы, при других чрезвычайных обстоятельствах по личному заявлению муниципального служащего или по ходатайству структурного подразделения.

Премирование работников производится в пределах установленных фондов оплаты труда. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на муниципальных служащих.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих составляет - 30 календарных дней, для остальных работников - 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Саратовского муниципального района, по их заявлению, предоставляются отпуска с сохранением заработной платы без права замены отпуска денежной компенсацией:

•  в дни юбилея муниципального служащего (50, 55 лет и 60 лет) - 1 рабочий день;
•  при вступлении в брак муниципального служащего и его детей - 3 рабочих дня;
•  при рождении ребенка - 2 рабочих дня;
•   в случае смерти родителей, жены мужа, брата, сестры, родителей супруга - 3 рабочих дня;
•  1 сентября считается свободным рабочим днем для матерей и отцов, имеющих учеников младших классов;

-   25 мая считать свободным рабочим днем для матерей и отцов, имеющих детей-выпускников средних школ.

Профсоюзная организация администрации совместно с сектором по вопросам муниципальной службы и кадров готовит проект графика отпусков, работникам с детьми до 14 лет изыскивается возможность предоставлять отпуск летом.

Ежеквартально провожу ознакомление с распоряжениями по личному составу, осуществляю контроль за тем , что работники ознакомлены с данными распоряжения.

Трудовые книжки заполняются своевременно о приеме, об увольнении, о поощрениях, знакомят с работниками раз в году под роспись. При служебном расследовании я являюсь членом комиссии. На время отпуска работника другому работнику доплачивается от 30% до 50 % за совмещение.

Я, как начальник отдела административной реформа, организационной работы и информационного обеспечения и как председатель профкома администрации участвую в Постоянно действующем совещании при главе Саратовского муниципального района, а также присутствую на всех значимых заседаниях администрации.

Работникам устанавливается пятидневная 40 часовая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).