ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2018 года № 36
О практике работы объединенной- отраслевой профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области по организационному укреплению объединенной- отраслевой профсоюзной организации.
Заслушав и обсудив информацию председателя объединенной-отраслевой профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области Васильевой Л.Ю. «О практике работы объединенной- отраслевой профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области по организационному укреплению объединенной- отраслевой профсоюзной организации», Президиум СОТО Профсоюза отмечает положительную, целенаправленную работу в объединенной- отраслевой профсоюзной организации по созданию необходимых условий для заинтересованности членства в Профсоюзе.
Президиум Саратовской областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию председателя объединенной- отраслевой профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области Васильевой Л.Ю. «О практике работы объединенной- отраслевой профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области по организационному укреплению объединенной- отраслевой профсоюзной организации» принять к сведению ( информация прилагается).
2. Одобрить положительную практику работы объединенного комитета профсоюзных организаций работников Министерства социального развития Саратовской области ( председатель Васильева Л.Ю.) , по организационному укреплению объединенной- отраслевой профсоюзной организации.
3. Аппарату областного комитета обобщить опыт работы объединенной- отраслевой профсоюзной организации работников Министерства социального развития по организационному укреплению профсоюзной организации, разместить его на сайте СОТО Профсоюза и направить во все профсоюзные организации для использования в работе.
4. Председателям профсоюзных организаций СОТО Профсоюза ( ОКП, ГТО, РТО и ПК) проанализировать работу по организационному укреплению своих организаций и принять меры по увеличению численности членов Профсоюза, используя информационную работу среди работающих, колдоговорную кампанию, культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия.
Г.А. Разумкина.
5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Родионову Н.Н.- заместителя председателя СОТО Профсоюза.
Доклад
о практике работы Объединенной профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области по организационному укреплению организации
Успех деятельности любой профсоюзной организации, в первую очередь, заключается в сохранении и увеличении профсоюзного членства. Прежде чем перейти к практике работы нашей профсоюзной организации по организационному укреплению, я хотела бы остановиться на всем известных истинах.
Огромная роль в вопросе вовлечения в профсоюз отводится руководителю учреждения, его позиции. Дальновидный работодатель заинтересован в стабильной работе учреждения и понимает, что Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.
Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует, несмотря на то, что позиции и авторитет профсоюзных организаций на сегодняшний день невелики, но, тем не менее, статус общественной организации дает возможность поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Поэтому немаловажным является и личность профсоюзного лидера. Организация будет жить и будет востребована людьми, если у нее будет дееспособный костяк, вокруг которого все формируется. Остовом являются те люди, которые с удовольствием занимаются делами людей и оказывают им реальную помощь.
Сотрудников учреждений можно условно разделить на 3 группы:
1. Люди, которые вышли по своим идейным соображениям из Профсоюза, и которых практически невозможно переубедить и привлечь обратно. Эта группа, на мой взгляд, наиболее сложная и слабо перспективная.
2. Сотрудники, поступившие на работу из других учреждений и являвшиеся в прежних организациях членами профсоюза;
3. Те, кто никогда не был в профсоюзе.
Собственно на 2 последние группы и есть реальная надежда и именно на них заточена наша работа по мотивированию, хотя, несомненно, работу проводим с тремя группами.
В 2017 году по сравнению с 2016 годом наша организация увеличилась на 353 человека.
Чем же достигнуты такие результаты? Что же делается для укрепления наших рядов.
1. Президиумом на первом заседании в январе 2016 года принято решение из перечисляемых денежных средств оставлять 55% на счету первичных профсоюзных организаций. В тоже время, при создании новой организации нами принято решение о том, что первое перечисление в 100 процентном объеме остается на счете первичной профсоюзной организации.
2. Кроме общепринятых положений об оказании материальной помощи, благодарности и поощрении нами приняты следующие положения:
- об организации санаторно-курортного лечения и оздоровления членов Профсоюза - бонус 1 тыс. руб.;
- о Порядке возмещения использованных денежных средств первичных профсоюзных организаций при посещении членами Профсоюза мероприятий, организованных учреждениями культуры, спорта, туризма и отдыха Саратовской области - 5 тыс. руб.;
- об организации летнего отдыха и оздоровления детей членов Объединенной профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области - при приобретении путевок за полную стоимость - 5 тыс. руб.;
- о Порядке возмещения денежных средств членам первичных профсоюзных организаций при самостоятельном приобретении коммерческих оздоровительных путевок в социально-оздоровительные центры Саратовской области - 5 тыс. руб.;
- о стипендии Объединенной профсоюзной организации работников Министерства социального развития Саратовской области на 2017-2019 годы - 500 руб.;
-об Электронной Доске Почёта - до конца мая будут рассмотрены материалы, представленные на Доску Почета, 10 чел. по 1 тыс. руб.
3. Проведены конкурсы, победители которых были награждены ценными подарками в денежном выражении:
- на лучшее благоустройство;
- на лучшее видео «Профсоюз - мы сила»;
- на лучшую новогоднюю игрушку;
- на лучшее новогоднее фото;
- буклетов;
- художественной самодеятельности;
-лучшая профсоюзная организация. На последнем конкурсе я бы хотела остановиться подробнее.
Такой конкурс проводился впервые, как впрочем, и все остальные. Нами был разработан перечень показателей, по которым оценивалась деятельность первичных профсоюзных организаций. Наш перечень показателей содержит 14 больших разделов, содержащих все аспекты деятельности профсоюзной организации.
Участники были разбиты на 2 группы: свыше 100 членов Профсоюза и менее 100.
По итогам конкурса:
- в первой группе - 2 первых места - по 5000,0 руб.; второе место не присуждено и третье место - 3000,0 руб.
- во второй группе соответственно - 4000,0 руб.; 3000,0 руб.; 2000,0 руб.
Все победители награждены Почетными грамотами ОПО. Кроме того, грамотами награждены председатели организаций победителей, а руководители учреждений - Благодарностями ОПО.
Основной задачей проведения всех наших конкурсов, в первую очередь, является мотивирование профсоюзного членства.
4. Информирование сейчас очень актуально и ставится во главу угла деятельности Профсоюза. С информацией по этому вопросу я уже выступала перед вами, поэтому остановлюсь коротко. Во всех учреждениях имеются стенды или уголки, на которых размещается актуальная информация. В здании министерства в 2016 году установлен стенд «Профсоюзная жизнь».
Для максимального оперативного обмена необходимой информацией и направления важной информации используется электронная почта.
На сайте областной территориальной организации имеется страничка нашей организации, что, несомненно, является ценной информационной площадкой.
С 2016 года 1 раз в полугодие выпускается газета «Профсоюзная жизнь».
6. Для мотивирования деятельности председателей первичных профсоюзных организаций нами дважды в год проводятся обучающие семинары и тренинги, так в течение 2016-2017 годов проведено обучение со следующей тематикой:
- общие направления работы первичной профсоюзной организации;
- коллективный договор;
- руководитель - как ставить цель;
- ораторское искусство;
- семинар - совещание «Скажем ДА охране труда!», - подарки с символикой в котором приняли участие не только председатели профсоюзных организаций, но и уполномоченные по охране труда и специалисты по охране труда. Семинар состоял из двух блоков - теоретического и практического. Прослушав лекцию о значении работы уполномоченных по охране труда и лекцию-показ по оказанию первой помощи, участники приняли активное участие в тематической викторине и игре-квесте «Найди нарушения и исправь». Показ учебного видеофильма, созданный в шуточной форме сотрудниками Энгельсского дома- интерната, никого не оставил равнодушным и еще раз напомнил о значении охраны труда.
7. Личное участие в собраниях трудовых коллективах, профсоюзных собраниях. Но не всегда эта форма срабатывает так, как хотелось бы.
В подобных случаях более весомой, на мой взгляд, является индивидуальная работа председателя первичной профсоюзной организации с каждым сотрудником. В данном случае важно знать уровень оплаты труда, условия труда и проблемы по каждой категории работников, намеченных для собеседования.
8. Тот факт, что все меньше и меньше молодых людей вступают в профсоюзы, является угрозой, подрывающей крепость и будущее профсоюзного движения, что служит одной из главных причин падения уровня численности.
Молодые люди не спешат вступать в профсоюз по разным причинам. Они почти ничего не знают, не видели и не слышали о профсоюзе, приходя на рынок труда. Им не понятны преимущества членства в профсоюзе.
Ни для кого не секрет, что подрастает новое поколение, имеющее смутное представление о советских временах, равно как и о своих правах, принесенных демократией, изменились и профсоюзы, но они остаются пока непривлекательными для молодежи. И что греха таить - профсоюзы стареют...
Подобные тенденции характерны для всего мира: статистика показывает, что средний возраст члена профсоюза на десять лет выше среднего возраста трудящегося.
У нас очень сложная отрасль, априори человек, работающий в системе социальной защиты населения, должен обладать, в первую очередь, чувством милосердия, доброты. И это не просто слова. Работа с обездоленными детьми и стариками требует этого. У работника должно быть отсутствие чувства брезгливости и при этом наличие уважения к старости. У нас нет случайных людей. Но молодежь мало привлекает эта работа. В наших рядах всего лишь немного свыше тысячи человек из числа молодежи, в возрасте до 35 лет.
Несмотря на это, в первичных организациях проводится работа с молодежью. В 15 созданы и действуют Молодежные советы, которые берут на себя всю работу с молодежью.
С развалом Союза произошел спад профсоюзной активности; у профсоюзов было отобрано самое главное достояние - пенсионное обеспечение, средства социального страхования, рычаги воздействия на работодателей в вопросах охраны труда.
На мой взгляд, чтобы поднять авторитет профсоюзов, необходима реальная поддержка профсоюзов со стороны руководства нашего региона.
Конкретно это может выражаться в подписании губернатором к органам исполнительной власти, работодателям и их объединениям, органам местного самоуправления письма о поддержке профсоюзов, их действий по защите прав и интересов работающих, осуждению фактов противодействия объединению работников в профсоюзы, заключению коллективных договоров. Хороший результат дала бы публикация таких писем в местных средствах массовой информации.
Спасибо за внимание!