П Р Е З И Д И У М
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 10 августа 2018 года № 39
О Положении о ежегодном областном конкурсе СОТО Профсоюза «Коллективный договор — основа защиты социально- трудовых прав граждан»
Обсудив проект Положения о ежегодном областном конкурсе СОТО Профсоюза «Коллективный договор - основа защиты социально - трудовых прав граждан»»
Президиум Саратовской областной территориальной организации Профсоюза П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
-
- Положение о ежегодном областном конкурсе СОТО Профсоюза «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» - утвердить.
(Положение прилагается)
-
- Выборным комитетам профорганизаций всех уровней в ходе подготовки к областному конкурсу руководствоваться целями и задачами, установленными в Программе действий Профсоюза по защите социально - трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2015 - 2020 годах.
В этих Целях:
2.1 продолжить контроль за выполнением действующих коллективных договоров и за своевременным их заключением;
2.2 добиваться включения в коллективные договоры (в форме дополнительных соглашений) дополнительные социальные гарантии для работников.
- 3. Аппарату областного комитета СОТО Профсоюза:
- Правовому инспектору труда Профсоюза Барышковой Е.Е. оказывать юридическую и методическую помощь выборным комитетам, профорганизаций в учреждениях и организациях при подготовке к областному конкурсу на лучший Коллективный Договор;
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Барышкову Е.Н. - правового инспектора труда Профсоюза
Председатель областной организации Профсоюза Г.А. Разумкина.
П О Л О Ж Е Н И Е
О ежегодном областном конкурсе СОТО Профсоюза «Коллективный договор - основа защиты социально – трудовых прав граждан»
1. Общие положения.
1. Ежегодный конкурс СОТО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ «Коллективный договор - основа защиты социально – трудовых прав граждан» (конкурс) проводится с целью совершенствования региональной системы социального партнерства в сфере труда, укрепления взаимоотношений между органами местного самоуправления области, профсоюзными организациями и работодателями по повышению уровня коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений.
2. Организационный комитет по подготовке и проведению конкурса определяет кандидатов в победители конкурса.
3. Координацию проведения конкурса, утверждение награждения победителей осуществляет постоянная комиссия областного комитета по регулированию социально – трудовых отношений СОТО Профсоюза.
2. Задачи конкурса.
5. Задачами конкурса являются:
- повышение заинтересованности сторон социального партнерства в развитии коллективно – договорных отношений в СОТО Профсоюза работников ГУ и ОО РФ;
- расширение сферы действия коллективных договоров в достижении высокой производительности труда, восстановления стимулирующей роли заработной платы, предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам;
- повышение качества содержания и эффективности выполнения коллек-
тивных договоров;
3. Номинация конкурса.
6. Конкурс проводится по номинации:
«Лучший коллективный договор» среди профсоюзных организаций по двум группам учреждений и организаций СОТО Профсоюза в зависимости от среднесписочной численности работников:
- 1 группа - до 100 работников;
- 2 группа - свыше 100 работников;
4. Участники конкурса.
7. Конкурс проводится среди профсоюзных организаций госучреждений, организаций сферы общественного обслуживания, администраций муниципальных районов, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и осуществляющих свою деятельность на территории области.
8. Участники конкурса должны отвечать следующим критериям:
- выполнение положений коллективного договора;
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, а также
платежам во внебюджетные фонды всех уровне;
- отсутствие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма,
несчастных случаев со смертельным исходом;
- отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
5. Оценка конкурсных материалов.
9.Оценка конкурсных материалов осуществляется членами комиссии конкурса по номинациям. Члены комиссии оценивают конкурсные материалы по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделам:
- «Охрана труда»;
- «Развитие персонала»;
- «Социальная поддержка»
10. Оценка конкурсных материалов осуществляется по пяти бальной системе от 0 до 5 баллов.
Общий (итоговый) балл по каждому участнику конкурса определяется суммированием баллов по всем показателям.
6. Этапы проведения конкурса.
11. Конкурс «Лучший коллективный договор» проводится в один этап.
12. Прием конкурсных материалов осуществляется в срок до 31 декабря 2018 года. Конкурсные материалы должны содержать документы согласно ЗАЯВКИ к настоящему Положению (прилагается).
7. Подведение итогов и награждение победителей конкурса
13. Поданные на участие в конкурсе материалы рассматриваются членами организационного комитета. Состав организационного комитета определяется на основании предложений членов Президиума и утверждается Распоряжением председателя СОТО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Разумкиной Г.А.
14. Члены организационного комитета рассматривают конкурсные материалы и по результатам обсуждения открытым голосованием определяют кандидатов в победители конкурса в срок до 01 февраля 2019 года.
15. Итоги заседания организационного комитета оформляются протоколом за подписью председателя и секретаря организационного комитета.
16. Итоги конкурса утверждаются на заседании Президиума СОТО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, размещаются на официальном сайте СОТО Профсоюза РГУ и ОО РФ.
В срок до 15 февраля 2019 года на заседании Президиума СОТО Профсоюза работников ГУ и ОО РФ проводится церемония награждения победителей конкурса Дипломом и денежной премией:
За 1 место - 5 тысяч рублей;
За 2 место - 4 тысяч рублей;
За 3 место - 3 тысяч рублей.
Приложение № 1
К Положению о конкурсе
Д О К У М Е Н Т Ы
Представляемые для участия в конкурсе лучший «Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав граждан».
1. Заявка на участие в конкурсе (приложение № 2 к Положению о конкурсе);
2. Копия свидетельства о государственной регистрации организации;
3. Копия коллективного договора, действующего в отчетном периоде (году), по итогам которого проводится конкурс;
4. Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора за отчетный период (год);
5. Иные документы и материалы с учетом перспективных направлений деятельности в сфере развития коллективно – договорных отношений (по желанию).
З А Я В К А
На участие в ежегодном областном конкурсе лучший «Коллективный договор–основа защиты социально – трудовых прав» граждан»
________________________________________________________________________
(полное наименование участников конкурса)
Заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Коллективный договор - основа защиты социально – трудовых прав граждан».
С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что____________________________________________
(полное наименование участников конкурса)
не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых в ней документов, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.
Подпись руководителя М.П.
Подпись главного бухгалтера
Подпись председателя профсоюзной организации М.П.
«_____» ___________2018г.