П Р Е З И Д И У М

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  10 августа 2018  года                                                                        №  39

 

О практике работы СОТО Профсоюза по обеспечению защиты социально -трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза на основе развития социального партнерства

        

В соответствии с Планом работы. ЦК Профсоюза на 2018 год, в октябре 2018 года будет организована проверка состояния социального партнерства в СОТО Профсоюза с целью обобщения опыта работы профорганизаций по обеспечению защиты социально - трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза. В настоящее время в адрес обкома направлены рекомендации по подготовке данного вопроса.

 

Президиум Саратовской областной территориальной организации Профсоюза  П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

 

1. Организовать выборочно проверку и сбор информации в ряде профорганизаций о состоянии обеспечения защиты социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза, на основе развития социального партнерства.

Срок исполнения: август - сентябрь 2018 года.

Ответственная: Барышкова Е.Н.

1. 2. Направить в профсоюзные организации рекомендации по подготовке вопроса «О практике работы профорганизации по обеспечению защиты Социально - трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза на основе развития социального партнерства»

Срок исполнения: до 14 августа 2018 года.

1. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на    Барышкову Е.Н. правового инспектора труда Профсоюза.

 

 

Председатель областной  организации Профсоюза                                                                        Г.А. Разумкина.

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

По подготовке вопроса на заседание Президиума СОТО Профсоюза «О практике работы профорганизации по развитию системы социального партнерства»

 

• 1. 1. Наименование профсоюзной организации.
     2. Структура и численность профорганизации.
     3. Процент охвата членов Профсоюза коллективным договором и отраслевым (территориальным) соглашением.
     4. Кто является инициатором начала переговоров по заключению КД и Соглашения.
     5. Основные проблемы, возникающие при заключении КД и Соглашения.
     6. Практика применения при заключении КД и Соглашения положений Генерального, отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, региональных соглашений.
     7. Организация контроля за ходом выполнения КД и Соглашений.
     8. Формы информирования членов Профсоюза о работе по заключению и выполнению КД и Соглашений.
     9. Какие методические материалы используются при заключении КД Соглашений.
     10. Анализ содержания КД и Соглашения, основные вопросы в решении социально-трудовых проблем работающих:
• оплата труда, ее индексация;
• выплаты пособий, компенсаций;
• занятость, повышение квалификации, условия высвобождения работающих;
• рабочее время и отдыха;
• условия и охрана труда (СОУТ);
• оздоровление и отдых работающих;
• гарантии деятельности первичной организации;
• порядок внесения в КД и Соглашения изменений и дополнений.
  11. Имеется ли в КД и Соглашении обязательство работодателя о перечислении денежных средств на проведение в коллективе культурно - массовой и спортивно - оздоровительной работы.
  12. Какие основные проблемы возникают при заключении КД и Соглашений:
• уклонение руководителя от участия в коллективных переговорах;
• необоснованное затягивание переговорного процесса со стороны работодателя;
• имеют ли место конфликты между работниками и работодателями по выполнению КД и Соглашений.

13. Влияние наличия КД и Соглашений на численность профорганизаций, членов Профсоюза.
14. Практика контроля за ходом выполнения и подведения итогов выполнения КД и Соглашений.
15. Проводится ли анализ эффективности КД и Соглашения (сумма средств, использованных на дополнительные льготы и гарантий, получаемые в течение года каждым работником).
16. Как доводится информация о содержании КД и Соглашения, их выполнение до членов Профсоюза.
17. Проходит ли обучение профактив по вопросам социального партнерства.
18. Практика рассмотрения вопросов развития социального партнерства в профсоюзной организации на собраниях, заседаниях выборного комитета и т.д.