Приложение № 6
к протоколу № 52 заседания Президиума Саратовской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
от 24 июня 2014 года
Барышковой Е.Н.-правового инспектора труда ПрофсоюзаО практике правозащитной работы в профсоюзной организации ТБ ФКУЗ МСЧ-64 и Пугачевской районной территориальной организации Профсоюза.
В Пугачевском райкоме Профсоюза, возглавляемой Хайровым Хабер Сергеевичем, на 21 июня 2014 года работают 322 человека из которых 238 человек-члены Профсоюза.
В состав Пугачевского районного комитета входит 8 организаций, в том числе одна создана в 2014 году. Во всех организациях заключены коллективные договора.
В коллективный договор включены следующие разделы: занятость, оплата труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии, работа с молодежью, гарантии деятельности профсоюзной организации.
К коллективным договорам имеются все приложения, предусмотренные трудовым кодексом.
Практика показала, что в данном райкоме профсоюза ведется правозащитная работа на хорошем уровне. Председатели первичных профсоюзных организаций являются членами всех рабочих комиссий и имеют возможность отстаивать все принципиально важные вопросы в интересах членов Профсоюза и работающих: комиссии по аттестации рабочих мест, по сокращению численности, штата в случае реорганизации, по распределению оздоровительных путевок для работников, комиссия, контролирующая работу столовой (качество продуктов и размер стоимости обедов).
В 2013 году проходили организационно - штатные мероприятия: ликвидация администрации муниципального образования г. Пугачева и Управления социальной защиты населения Пугачевского района. Порядок увольнения по сокращению численности, штата, предусмотренный Трудовым кодексом соблюдался.
Графики отпусков в организациях, учреждениях выполняются. За год работники используют свои отпуска в полном объеме, не использованных отпусков в организации нет.
Трудовые книжки хранятся в сейфе, записи в трудовые книжки вносятся своевременно под роспись работника. С приказами сотрудников знакомят под роспись. Работа в выходные и праздничные дни объявляются только в исключительных случаях по приказу руководителя и с согласия профсоюза.
Особое внимание Пугачевским райкомом профсоюза уделяется вопросам заработной платы: своевременные выплаты, объективное п справедливое распределение стимулирующих выплат работникам, в связи с чем, в комиссии включены представители профсоюзных комитетов, обязательная ежемесячная выдача «расчеток» по заработной плате.
Председатель Пугачевского райкома профсоюза ведет юридические консультации членов Профсоюза.
В декабре 2013 года в Туберкулезной больнице ФКУЗ МСЧ-64 прошла реорганизация - медицинская служба с 01.01.2014 года выделилась в отдельное подразделение и стала подчиняться напрямую ФСИН. В результате всем работникам предложили уволиться по сокращению численности, штата с дальнейшим трудоустройством в туберкулезную больницу.
Профсоюзный комитет принимал активное участие в работе по сокращению численности работников, контролировал правильность проведения процедур сокращения работников. В результате уволились по сокращению численности, штата всего 4 работника, а остальные переведены на работу во ФКУЗ МСЧ-64.
В период становления во вновь созданном учреждении, профсоюзный комитет принимал участие в работе администрации по установлению окладов, надбавок, повышений окладов.
Было много обращений по неправильному исчислению стажа за выслугу лет, по оплате за медицинскую категорию, медицинский стаж, за ночные часы, праздничные дни другие вопросы.
В результате перехода из одной организации в другую, работники потеряли в заработной плате. В настоящее время эти потери восстановлены, и работники каждый месяц получают дополнительные выплаты.
Чтобы работникам было проще разобраться в правильности начисления, было принято совместное с администрацией решение - все обращения работников изначально поступают в профсоюзный комитет, а далее профсоюз выясняет в бухгалтерии и в отделе кадров.
За период вышеназванной реорганизации в профсоюзный комитет обратилось 57 членов Профсоюза. На сегодняшний день все проблемные вопросы решены.
С начала 2014 года была проведена большая работа по заключению коллективного договора, и в апреле он был принят.
С вновь назначенным руководством налажено взаимопонимание и сотрудничество.