Постановлением 2 заседания областного комитета Саратовской областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
от 16 апреля 2015 года.
Социальные льготы,
которые можно включить в коллективный договор
1. Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с:
- регистрацией брака работника, свадьбой детей - 1 -5 дней,
- проводами детей в армию - 1-3 дня,
- при рождении ребенка мужу, бабушке, дедушке,
- «Днем знаний» (1 сентября) и «Последним звонком» (25 мая) родителям, имеющим детей школьного возраста - 1 день,
- уходом за больным членом семьи - 3-14 дней,
- смертью родственников -1-5 дней,
- ликвидацией аварии в доме 1 -3 дня,
- участием в вечерних рейдах по исполнению краевых, районных и поселковых законов и постановлений - 3 дня,
- матерям, имеющим детей до 8 лет - 1 день в месяц,
- за работу без пользования листками нетрудоспособности в течение года -1 день,
- за вредные условия труда, сверх предусмотренных по закону, и работающим за компьютером -3-5 дней,
- для прохождения при необходимости обследования в медицинских учреждениях работника или несовершеннолетних детей - 3 дня в год,
- уполномоченному лицу по охране труда, председателям первичных профсоюзных организаций -3 дня^^
2. Оказание материальной помощи за счет средств работодателя в связи с:
- юбилейными датами - ______рублей;
- выходом на пенсию-______ рублей;
- рождением ребенка-______ рублей;
- рождением внука-______ рублей;
- регистрацией брака-______ рублей;
- работникам с детьми школьного возраста к 1 сентября-______рублей;
- смертью близких родственников-______ рублей;
- празднованием Дня Победы участникам ВОВ, трудового фронта и боевых действий- ______рублей;
- с длительным лечением, приобретением дорогостоящих медикаментов -______рублей;
- медицинским обследованием члена профсоюза и их детей-______рублей;
- тяжелым материальным положением- ______рублей;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1-4 должностных окладов.
3. Оказание материальной помощи 1 раз в год бывшим работникам - неработающим пенсионерам.
4. Предоставлять председателю и членам профсоюзного комитета оплачиваемое время (1-5 часов в неделю) для осуществления профсоюзной деятельности.
5. Обучение уполномоченного лица по охране груда за счет средств работодателя и предоставление ему 5 часов в неделю с оплатой среднего заработка для выполнения своих обязанностей.
6. В случае получения работником травм на производстве выплата сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения труда и пенсии единовременного пособия в размере 3 минимальных окладов.
7. Оплата расходов на погребение из средств работодателя в случае смерти работника на производстве.
8. Освобождение беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
9. Возмещение работнику во время болезни затрат, произведенных по проезду к медицинскому учреждению.
10. Работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации в сумме _______ рублей на проведение культурно- массовой и спортивно-оздоровительной работы.
11. Предоставление высвобождаемым работникам в результате ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников, возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением заработной платы на весь срок обучения.
12. При ликвидации учреждений или сокращении штата работникам, попавшим под сокращение, предоставлять 2-8 часов в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы.
13. Приостановление найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники.
14. Предоставление преимущественного права на возвращение в организацию и занятие открывающихся вакансий лицам, ранее уволенным с работы по сокращению штата.
15. Обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, включая Интернет, «Консультант», необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
16. Установление каждому вновь принятому на неопределенный срок работнику адаптационного периода сроком два месяца, в течение которого к нему не могут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
17. Оплата использования личного мобильного телефона для ведения служебных переговоров - ________ рублей.
18. Поддержание требуемой температуры в служебных помещениях с помощью кондиционеров, сплит-систем, обогревателей.
19. Обеспечение сотрудников кипяченой питьевой водой.
20. Предоставление дополнительного времени отдыха на полдники (2 раза по 10 минут) в течение рабочего дня.
21. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предпенсионного возраста за 2-4 года до пенсии.
22. Оплата расходов по проживанию и стоимости обучения работникам, повышающим профессиональный уровень.
23. Премирование победителей конкурсов профессионального мастерства в сумме до _____________________________ рублей, молодых специалистов ко «Дню Российской молодежи» -___________ рублей.
24. Установление надбавки за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50% должностного оклада, согласно фактически отработанного времени.
25. Проведение за счет работодателя медицинских осмотров, обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
26. Предоставление транспорта за счет средств работодателя для доставки работников к месту работы, в лечебные учреждения и места отдыха.
27. Проведение в рабочее время двух собраний в год по подведению итогов выполнения коллективного договора.
28. Производить за счет средств работодателя оплату путевок в детские оздоровительные учреждения членам Профсоюза, имеющим двух и более детей.
Со стороны профсоюзной организации
1. Оказание материальной помощи в связи с:
- юбилейными датами - не менее ______рублей;
- выходом на пенсию - не менее ______ рублей;
- рождением ребенка - не менее ______рублей;
-рождением внука - не менее ______ рублей;
-регистрацией брака - не менее ______рублей;
- работникам с детьми школьного возраста к 1 сентября - не менее ______ рублей;
- смертью близких родственников - не менее ______рублей;
- празднованием Дня Победы участникам ВОВ, трудового фронта и боевых действий - не менее______рублей;
- с длительным лечением, приобретением дорогостоящих медикаментов - не менее ______рублей;
- медицинским обследованием члена профсоюза и их детей - не менее ______рублей;
- тяжелым материальным положением - не менее ______рублей
и другое.
2. Участвовать в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства, спортивных и культурно-массовых мероприятий.
3. Оказывать помощь членам Профсоюза в получении за счет средств профсоюзного бюджета Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза:
- материальной помощи при получении травмы на производстве, по пути с работы, на работу, в бьггу и в случае травмирования их детей;
- частичного возмещения стоимости расходов по обучению членов профсоюза, их детей и внуков в Кубанском институте социоэкономики и права (филиал) общеобразовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений».
4. Оказывать помощь членам Профсоюза в получении из средств бюджета профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации члену Профсоюза или семье члена Профсоюза:
- в сумме 30 тыс. рублей в случае смерти или получения инвалидности первой группы в результате несчастного случая на производстве при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей;
- дополнительно в сумме 10 тыс. рублей в случае смерти или получения инвалидности первой группы в результате несчастного случая при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий, ликвидацией террористических актов и (или) их последствий, а также по защите граждан и конституционного строя Российской Федерации от противоправных действий вооружённых банд формирований и групп.