ПРЕЗИДИУМ
от 5 марта 2013 года №38-2
О ходе выполнения коллективных договоров и отраслевых соглашений за 2012 год и о перспективе их развития в 2013.
Обсудив информацию правового инспектора труда обкома Профсоюза Барышковой Е.Н. «О ходе выполнения коллективных договоров и отраслевых соглашений за 2012 год и о перспективе их развития в 2013 году»
Президиум Саратовской областной организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять к сведению информацию правового инспектора труда Профсоюза Барышковой Е.Н. « О ходе выполнения коллективных договорив и отраслевых соглашений за 2012 год и о перспективе их развития в 2013 году»
Информация прилагается
2. Работу выборных комитетов в областной организации Профсоюза по развитию социального партнерства в 2012 году признать удовлетворительной и информацию «О ходе выполнения коллективных договоров и отраслевых Соглашений за 2012 год и о перспективе их развития в 2013 году» опубликовать в Информационном бюллетене областного комитета.
3. Председателям городских, районных, объединенных - отраслевых, первичных профсоюзных организаций проводить предварительные переговоры с органами местного самоуправления, работодателями по заключению отраслевых соглашений с областным комитетом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, принимать активное участие в создании комиссий по заключению отраслевого соглашения, а также заключать коллективные договоры во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности и численности работников, государственных, муниципальных служащих, руководствуясь обращением к главам администраций муниципальных районов, руководителям предприятий и организаций, председателям профсоюзных организаций, подписанного Губернатором Саратовской области, Председателем Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области и Председателем Федерации профсоюзных организаций Саратовской области в 2013 году;
4. В ходе переговоров и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров добиваться:
- обеспечения каждого члена Профсоюза рабочим местом в соответствии с трудовым договором и его квалификацией, своевременной и в полном объеме оплаты труда, ее увеличения и индексации не ниже уровня инфляции;
- недопущения включения в отраслевые соглашения и коллективные договоры норм и условий, ухудшающих положение работников, государственных, муниципальных служащих по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, отраслевыми, региональными и территориальными соглашениями;
- включения в соглашения и коллективные договоры мероприятий, предусматривающих трудоустройство работающих в случае массового сокращения численности или штата, а также при ликвидации учреждения.
5. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально - трудовые права и законные интересы членов Профсоюза во взаимоотношениях с работодателями по вопросам принятия работодателем локальных нормативных актов в организации, касающихся установления рабочего времени и времени отдыха, системы оплаты труда, нормирования труда, трудового распорядка, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, охраны труда.
6. Выборным комитетам областной организации Профсоюза осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам приема на работу, перевода на другую работу, увольнения членов Профсоюза, режима труда и отдыха, порядка ведения трудовых книжек и по другим вопросам трудовых и связанных с трудом отношений, оперативно реагировать на ущемление трудовых прав и социальных интересов членов Профсоюза.
7. Выборным комитетам профсоюзных организаций (городским, районным, объединенным - отраслевым, профкомам первичных профорганизаций):
- совместно с руководителями отраслей и ведомств, муниципальных образований, работодателями добиваться выделения из соответствующих бюджетов средств, необходимых для обеспечения эффективной работы организаций, соблюдения законных прав и интересов служащих и работников - членов Профсоюза, предусмотренных законодательством РФ, Саратовской области, действующими Соглашениями и коллективными договорами (на повышение оплаты труда, на мероприятия по охране труда, на содержание учреждений и организаций);
- эффективнее использовать отраслевые Соглашения, коллективные договоры при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, регулирования вопросов социальных гарантий служащих и работников, дополнительно вносимых в коллективные договоры сверх законодательства;
- принимать активное участие при разработке проектов приказов в организациях, учреждениях и занимать принципиальную позицию в интересах членов профсоюза, касающихся заработной платы, ее индексации, а также финансирования организаций на мероприятия по охране труда;
- при заключении территориальных Соглашений и коллективных договоров включать дополнительные гарантии и компенсации работникам, попадающим под сокращение. Максимально использовать положения отраслевых и территориальных Соглашений, включать молодежные разделы с целью повышения мотивации сознательного профсоюзного членства со стороны молодежи;
- один раз в полугодие проводить анализ выполнения Соглашений и коллективных договоров, при необходимости вносить дополнительные пункты усиления социальных гарантий работников и служащих, касающихся организации их оздоровления, медицинских профосмотров, условий и охраны труда на рабочих местах, предоставления дополнительных отпусков.
8. Считать приоритетной задачей коллективно - договорной кампании 2013 года дальнейший контроль со стороны профорганов за выполнением Соглашений и коллективных договоров. Добиваться обеспечения в полном объеме выполнения обязательств действующих Соглашений и коллективных договоров в 2013 году, обратив особое внимание на формирование оплаты труда в бюджетных организациях и в органах исполнительной власти на местах.
Председатель областной
организации Профсоюза Г.А. Разумкина